10月16日下午，公司首次召开2025年度工程、政工系列中级职称评审会。公司党委委员、副总经理、工程评审委员会主任姚宏民出席会议并讲话。

会上，人力资源部汇报了2025年度职称申报、材料审查及评委初阅的整体情况。工程、政工两个专业评议组的评委，围绕169名申报人员的工作业绩、专业技术能力、成果质量等维度展开细致审核与充分评议，经集体讨论后投票表决，最终125名参评人员确定为拟通过评审对象。

姚宏民对加强专业技术人才队伍建设，扎实做好职称评审工作提出三点意见：一是精准对标政策，严把评审质量关。以政策要求为根本遵循，对中级专业技术职务任职资格申报人员实施多维度量化评价。围绕专业理论水平、资格年限、能力测试、工作经历等维度进行积分核算，对核心业绩与成果开展分级评分，确保职称评审工作高质量、高标准推进。二是严守评审程序，筑牢纪律保障线。严格执行“三级负责制”评审流程，全面落实评审工作纪律与规范要求。始终秉持严谨细致的工作作风，强化评审全过程的纪律约束，确保每一项评审结果客观公正、经得起实践与时间的双重检验。三是聚焦人才培育，激发队伍新动能。以职称评审为重要抓手，推动公司专业技术人才队伍建设提质增效。加强人才培养与使用，打造高素质、专业化的技术人才梯队，强化人才激励与保障，以优质人才资源为公司战略转型与改革发展注入持续动力。

会议采用现场、视频相结合的方式召开，公司9名评审委员会委员及人力资源部相关工作人员现场参会，各子公司10名评审委员会委员视频参会。